Стратэгія талентаў
Механізм адкрытага занятасці кампаніі і адкрытасць і павага да талентаў прыцягнулі шэраг замежных,
Лепшыя таленты з кампаній Fortune 500 і выдатных айчынных кампаній.
Пастаяннае і хуткае развіццё кампаніі ўтварыла пастаянны попыт на таленты
Вось выдатная платформа, на якой можна дасягнуць кар'еры і мары!
Кадравая палітыка
● Заробак і льготы:
З канкурэнтнай зарплатай у галіны і рэгіёне, выдатныя таленты набываюць не толькі пачуццё дасягнення ў сваёй кар'еры, але і разумную прыбытковасць дапамог. У цяперашні час кампанія прадастаўляе пяць відаў страхавання для супрацоўнікаў: страхаванне траўмаў, страхаванне ад мацярынства, страхаванне ад беспрацоўя, страхаванне налады і медыцынскае страхаванне
● прасоўванне:
Кампанія выступае за канкурэнтнае асяроддзе "справядлівая, справядлівая і адкрытая" і імкнецца зрабіць кожнага супрацоўніка Гуаншэнга мець магчымасць для ўстойлівага развіцця;
● Ацэнка:
Эфектыўная сістэма ацэнкі стымулявання дасягае мэты працы ў руках, дасягнуўшы дасканаласці і сумеснага выкарыстання вынікаў шляхам акцыі, узнагароджвання і прадастаўлення магчымасцей для доўгага развіцця кар'еры для супрацоўнікаў з выдатнымі паказчыкамі.
● Трэнінг:
Кампанія пастаянна прадстаўляе і трэніруе таленты, забяспечвае комплексную прастору развіцця кар'еры для бізнесу, навыкаў і кіравання, мае сістэматычныя і поўныя ўнутраныя навучальныя праграмы і знешнія навучальныя праграмы, дае магчымасці і асяроддзе для развіцця і росту кожнага супрацоўніка, устанаўліваючы тым самым эфектыўную, энергічную і стабільную працоўную сілу.