Стратэгія талентаў
Адкрыты механізм працаўладкавання кампаніі, адкрытасць і павага да талентаў прыцягнулі шэраг замежных,
Лепшыя таленты з кампаній з спісу Fortune 500 і выбітныя айчынныя кампаніі.
Пастаяннае і хуткае развіццё кампаніі сфармавала пастаянны попыт на таленты
Вось выдатная платформа, дзе можна дасягнуць кар'еры і мары!
Кадравая палітыка
● Заробак і льготы:
З канкурэнтаздольнай зарплатай у галіны і рэгіёне выдатныя таленты атрымліваюць не толькі пачуццё выкананага абавязку ў кар'еры, але і разумную аддачу ад ільгот.У цяперашні час кампанія прадастаўляе пяць відаў страхавання для супрацоўнікаў: страхаванне ад вытворчага траўмы, страхаванне па цяжарнасці і родах, страхаванне па беспрацоўі, страхаванне ўтрымання і медыцынскае страхаванне.
● Акцыя:
Кампанія выступае за «справядлівае, справядлівае і адкрытае» канкурэнтнае асяроддзе і імкнецца, каб кожны супрацоўнік Guansheng меў месца для ўстойлівага развіцця;
● Ацэнка:
Эфектыўная сістэма ацэнкі стымулаў дасягае мэты працаваць рука аб руку, дамагацца дасканаласці і абмену вынікамі, адзначаючы, узнагароджваючы і прадастаўляючы магчымасці для доўгатэрміновага кар'ернага росту супрацоўнікам з выдатнымі паказчыкамі.
● Навучанне:
Кампанія пастаянна прадстаўляе і навучае таленты, забяспечвае ўсебаковую прастору для развіцця кар'еры для бізнесу, навыкаў і менеджменту, мае сістэматычную і поўную ўнутраную падрыхтоўку і знешнія навучальныя праграмы, забяспечвае магчымасці і ўмовы для развіцця і росту кожнага супрацоўніка, ствараючы тым самым эфектыўны , Энергічная і стабільная працоўная сіла.